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寒冬送暖 精準濟困 凝聚合力 共譜新篇
來源:津西股份 時間:2018-01-25 瀏覽量:1127

    1月23日上午,正值四九,天寒地凍。然而,津西集團研發中心南區一層中會議室卻春風蕩漾,愛心涌動。津西“2017年度特病大病特困救助金發放儀式”正在這里舉行,為困難員工及家屬送去溫暖。
  受集團董事局主席韓敬遠,津西股份董事長韓力和副董事長、黨委書記、總經理于利峰的委托,津西股份黨委副書記、工會主席趙永春向受到幫扶的困難員工及家屬表示真摯的問候,為特病大病特困員工及家屬108人發放救助金18萬余元。其中,患病員工30人,救助總額10.38萬元;困難員工59人,救助總額5萬余元;員工家屬19人,救助總額近3萬元。
  此次特病大病特困救助金發放,已是津西第11次集中救助,現已累計發放救助款332.38萬元,共救助員工及家屬1219人次。此舉,是津西認真貫徹落實國家扶貧政策,實施精準濟困戰略的重要舉措,充分彰顯了津西深入貫徹落實韓敬遠“員工利益無小事”的指示精神,扎實做好幫扶救助工作,凝聚干部員工及家屬合力,共同譜寫津西歷史新篇章的信心和決心。

建立基金,踐行以人為本的理念

   
    員工是企業的主體,關愛員工生活是創建和諧企業的基礎。
  津西建企30多年來,在企業不斷發展壯大的同時,始終秉承“以人為本,員工至上”的理念,堅持把員工的小事當作企業的大事,從員工關心的事情做起,從讓員工滿意的事情做起,讓每位員工在打造世界最大型鋼生產基地、國際一流企業集團,建設美麗津西、幸福津西的征程中獲得成就感、安全感和歸屬感。
  員工事情無小事。為著力幫扶因特病、大病及特殊情況等造成困難的員工,營造和諧環境,促進企業健康可持續發展,2007年,在韓敬遠的倡導下,津西在河北省企業中首個建立“特病大病特困救助基金”。
  該項基金建立后,津西員工或家屬患特大疑難病造成家庭特殊困難的,均可獲得最低1000元的救助。其中,患特病大病的員工,醫藥費個人負擔部分原則上可獲得100%救助。同時,津西不斷完善該基金的發放,并逐年發展新員工加入基金組織,只需一次性繳納12元入會,即可在本人或家屬患特病大病時得到救助,讓每一位津西人或員工家屬都可享受到這份特殊的“福利”。
    津西“特病大病特困救助基金”的建立,是津西高度重視員工社會保障體系建設的一項重要舉措,與員工養老、失業、工傷、醫療、生育保險和住房公積金共同構成具有津西特色的“5 2”社會保障體系,讓津西每位員工老有所養、病有所醫、失有所靠、傷有所治、產有所補、困有所濟,切實為因患特病大病造成家庭困難的員工及家屬解除后顧之憂,使“以人為本”的辦企理念落地生根,讓在津西工作的每位員工由衷地感到自豪。


 
持續救助,幫扶困難員工渡難關

    在企業發展過程中,津西始終高度重視困難員工的幫扶救助工作。公司工會認真貫徹落實各級工會幫扶救助工作部署,積極發揮職能作用,立足企業和諧發展及困難員工的需求,積極協助公司精準關愛困難員工,切實解決困難員工最關心、最直接、最現實的問題。
  津西特病大病特困救助基金是公益性、互助性基金,既彰顯津西“以人為本,員工至上”的理念,有效促進企業和諧發展,又極大減輕特病大病特困員工及家屬醫藥費用負擔,有效避免“因病致貧”的現象,給每位員工創造了堅定信心、愛崗敬業、積極奉獻的良好工作環境。
   “今天在這里向大家表示深深的謝意,是津西給了我第二次生命,又讓我重返崗位工作,津西大家庭很溫暖……”這是津西股份燒結廠楊磊在發放儀式上發表的感言。原來,2017年6月28日,楊磊經醫院檢查診斷,患有二尖瓣關閉不全心臟病,花手術費達7萬多元。公司不僅報銷醫療費用,還送去了7000元的救助金。通過半年的休養,他現在已能夠正常的生活和工作。據他介紹,在治療期間,公司給予特殊照顧,班上的領導和同事主動擔當起楊磊的工作,讓他能夠在醫院安心接受治療,早日恢復身體健康。發表感言中,楊磊非常感謝津西對他工作和生活給予的幫助和支持,并表示,將用自己的實際行動回報企業、回報社會。
  該項基金的第一個受益人,現在津西股份H型鋼一廠上班的王再明,于2007年做心臟支架手術,發生醫藥費近6萬元,除去醫保報銷部分,自費達2.6萬元,工會及時送去2.6萬元救助款,未讓他花一分錢。這個感人的故事,至今還被公司7000多名員工廣為流傳。
  “持續跟蹤救助我,幫助我一次次邁過病痛折磨的坎,讓我沒有后顧之憂,我真誠感謝津西,感謝韓主席,感謝工友們……”這是趙健、范璽鵬等受到公司持續關注和救助的員工發出的由衷感嘆。
  公司工會為切實做好患特病大病的員工及家屬慰問救助工作,由專人負責做好持續跟蹤救助,并將身患特病大病的員工列入持續關注、救助及慰問的名單,讓員工和家屬時時感受到來自津西大家庭的溫暖。目前,津西共有60多名患病員工及困難員工被列入救助及慰問的名單,成為津西持續關注的對象,讓身處困境中的他們和家屬深受感動,并一次次戰勝困難、渡過難關。

 心存感恩,用實際行動回報企業

    津西“特病大病特困救助基金”建立11年以來,以其及時“雪中送炭”的功能深受津西員工及家屬的擁護,故而津西被員工和家屬稱之為“堅強的靠山”。
    在發放儀式上,共有19名員工家屬得到救助,同樣享受到津西送去的溫暖,不僅讓家屬堅定戰勝困難的信心,更加理解和支持家人工作,還有效激發員工在本職崗位上銳意進取、埋頭苦干的斗志,讓救助范圍日益廣泛,讓更多的人從中受益,讓困難員工家庭倍感幸運和幸福,使救助金的現實意義更加深遠。
    津西股份銷售公司員工羅偉,眼含熱淚地說道:“我的孩子,是我生活的希望。在他得病住院治療期間,公司給予幫助,單位及同事及時伸出援手相助,讓我重拾了生活的信心,讓我的孩子身體恢復了健康,謝謝你們!我一定會更加努力的工作,回報津西……”。2016年12月15日,羅偉6歲的兒子被確診為白血病,這個噩耗對于整個家庭無疑是一個巨大的打擊。當公司得知消息后,領導和同事們紛紛捐款,幫助他們渡過難關。
  津西大方員工張銀的兒子于2001年不幸患白血病,需經常住院治療,先后花了近百萬元的醫療費用。津西干部員工,通過捐款的方式對其進行多次救助。自2007年建立救助基金后,津西堅持多年對他的兒子進行救助和慰問。張銀每次說得最多的一句話就是,我只有好好工作,才能對得起津西的深情厚愛。
   據了解,該項基金建立至今,嚴格按照《特病、大病、特困救助基金管理辦法》的規定、標準和條件認真審核、嚴謹對待,最大限度地考慮救助范圍和金額,根據每位困難員工實際情況,為員工解決實際問題。公司工會作為員工群眾的第一知情人、第一報告人和第一幫扶人,擔負著維護員工權益、救助困難員工的重要職責。在困難員工幫扶方面,不斷完善救助制度、規范程序、嚴肅過程,并建立困難員工檔案,確保救助工作的精準、公開、合理。
  病魔無情,津西有愛。時下,正在全力打造世界最大型鋼生產基地和國際一流企業集團的津西,又吹響了建設美麗津西、幸福津西的進軍號角,將繼續完善保障體系,切實做好困難員工幫扶工作,并將其作為改善員工生產生活的切入點、化解矛盾的平衡點、密切聯系群眾的結合點,著力解決困難員工遇到的實際問題,增強每位員工的歸屬感和向心力,讓津西真正成為每位員工的美麗家園、幸福家園。


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